ヘルパー紹介制度で加入。
いまではみずたまの魅力を
周囲にアピール中！
みずたま介護ステーション千葉
野澤 幸子
Sachiko Nozawa
東京海上グループの在宅介護サービス
東京海上ホールディングス
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ヘルパー紹介制度で加入。
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ヘルパー紹介制度で加入。
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みずたま介護ステーションには、ヘルパー紹介制度があります。この制度で加入した野澤さんは、
仕事のやりがいや楽しさを実感し、いまではヘルパースカウト活動を積極的に実施。
働きやすい職場づくりにも力を入れています。
みずたまのヘルパーになったのは、ママ友の紹介です。水色のポロシャツを着て自転車で移動している姿を、よく見かけていたのです（笑）。「何の仕事をしているの？」と聞いたら、「訪問介護の仕事。興味があるなら事務所に話を聞きに来たら？」と誘われたことがキッカケです。
そのころは飲食店で働いていましたが、収入が不安定だったので、経済的に安定する仕事を探していました。事務所に行くと、とても雰囲気が良くて働きやすそうだと思い、さらに介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用を全額支援してくれるとのことだったので、チャレンジすることを決めました。
私の訪問をお客様が楽しみにしてくださっていることが、とてもうれしいです。お客様が訪問回数を増やす際に「ぜひ野澤さんに来て欲しい」と言われるとうれしくて、断れずに受けてしまいます。気がついたら、週に5日、1日6〜7件とガッツリ仕事をするようになりました（笑）。それでも、合間に自宅に帰ることができますし、余裕を持って働けています。
ケアでは、お客様の生活スタイルを尊重することを心がけています。訪問介護を受けられる方は、ヘルパーの助けを借りながら、自分のスタイルを変えずに生きていきたいと望まれています。お客様と一緒に、日々の生活を一緒につくっていくことがやりがいです。
現在はパートタイマーですが、今後は介護福祉士実務者研修の資格を取って、正社員登用を目指したいと考えています。
また、最近はヘルパーのスカウト活動に力を入れています。知り合いにみずたまの魅力を伝える「リファラル採用」という紹介制度があるのですが、千葉ステーションでは4人のメンバーで活動しています。いままでに8人も採用に至っている優秀なチームです（笑）。資格支援制度があること、働いて知識をつければ介護が必要になったとき困らないことなどのメリットを話すと、興味を持ってくれる人は多いですね。
未経験でもていねいに指導してもらえますし、困ったときには聞きやすい雰囲気なので、働きやすいと思います。少しでも興味がある人は、ぜひみずたまステーションに遊びに来てください！
取材後に「社員になってほしい」と正社員登用を打診されました。まだ子どもが小さいので不安もありましたが、一緒に仕事をしている仲間にサポートしてもらいながら両立できる自信を持てたこと、そして介護のことをもっと知ってお客様に寄り添ったプランを考えていけるようになりたいと思ったことから、打診を受けることにしました。今後はサービス責任者を目指し、新たな業務を確実に自分のものにできるように日々成長していきたいです。
