介護・福祉業界のニーズは、高齢社会を迎える今後も成長が見込める業界です。
あなたは「介護」と聞いて、どのようなイメージをお持ちですか。
私たちが真っ先に思い浮かべるイメージ。それは「サービス」です。
お客様へ対する品質の高いサービスは、
スタッフ一人ひとりの仕事に対する姿勢や想いから生まれます。
だからこそ、私たちはこれまでスタッフの働く環境づくりにも力を注いできました。
あなたも東京海上日動ベターライフサービスの品質を支えるひとりになりませんか。
はじめはみんな未経験。
大切なのは、介護に対する想いだけです。
質の高い介護を実現していくためには、そこで働くスタッフのスキルや知識をはじめとした人間力向上が欠かせません。東京海上日動ベターライフサービスには一人ひとりの成長を支えていくためのバックアップ体制が整っています。
一人ひとりのスキルアップを応援するため、業務上必要とする資格を取得および業務に役立つ研修の受講をした場合に、費用の一部または全額を会社が負担します。
| 資格および研修一覧 | 支援額 |
|---|---|
| 介護職員初任者研修 | 70,000円 |
|
介護福祉士 社会福祉士 精神保健福祉士 |
15,000円 |
| 介護支援専門員 | 20,000円 |
| 介護福祉士実務者研修 | 実費全額 |
| 主任介護支援専門員 | 実費全額 |
| 認定ケアマネジャー | 実費全額 |
応募時に資格は必要ありません。入社時に、介護職員初任者研修修了、介護福祉士のいずれかの資格が必要です。未取得の方は、当社の資格取得支援制度を利用して、入社までに介護職員初任者研修を取得していただきます（新卒採用の新入社員に限る）。
総合介護事業会社として、キャリア形成においても幅広い選択肢を用意しており、社員一人一人の目指したい方向に応じて成長できるチャンスがたくさんある会社です。
社員の人材育成・モチベーションの向上を目的とした重要な人事制度の1つとして「JOBリクエスト制度」があります。社員自らがキャリアビジョンの実現に向け、チャレンジしたい職務に応募できる制度です。
「定年までここで働きたいと思える環境づくり」をテーマに、スタッフのゆとりと豊かさの実現を目指して、福利厚生面の充実にも力を注いでいます。
年次有給休暇
入社から1か月後に初年度分13日を付与します。（最大年間20日）
5日間特別連続有給休暇
年次有給休暇とは別に連続で休暇を取得できる制度があります。
産前産後休暇、育児休業、短時間勤務等の制度を利用して、ほとんどの女性社員が出産後に職場復帰しています。安心して長く働き続けられる環境です。
正社員として5年以上勤務した方が対象となります。
会社が法人会員になっていますので、旅行、レジャー、グルメ、スポーツ、ショッピング等さまざまなサービスを特別価格でご利用できます（会費の個人負担はありません）。
社員間の親睦を図り、健康に笑顔で仕事が出来る様、自主的なクラブ活動を会社が支援しています。
・ みずたま音楽隊 ・ 漕艇部 ・ ヨガクラブ ・ ボルダリング部 ・ 釣り部 など
