東京海上グループの
就業規則とサポート。
「働き方が180度
変わった」社員も。

年次有給休暇

入社から1か月後に、初年度分13日（最大年間20日）を付与します。当社では休暇を取りたい時に安心して休めるように、普段からチーム内での情報共有を心がけて、業務が属人的にならないように工夫しています。

5日間特別連続
有給休暇

年次有給休暇とは別に、連続で休暇を取得できる制度があります。この5日間を活用して、国内外の旅行に出かけるスタッフも多いです。

ベネフィットワン
加盟

法人会員になっているため、旅行、レジャー、グルメ、スポーツ、ショッピングなど、さまざまなサービスを特別価格でご利用いただけます。会費の個人負担はありません。

健康診断制度

定期健康診断は、基本診査項目に加えオプションが充実しています。生活習慣病健診、婦人科検診、乳ガン検診、前立腺ガン検診、喀痰検査等の対象者の費用の全額を会社で負担します。

インフルエンザ
予防接種手当

社員やお客さまの健康を守るため、インフルエンザの予防接種が全額会社費用負担で受けられます。

感染症対策

国の施策に従って厳密に実施します。ノロウイルス・コロナウイルス・インフルエンザなどの検査費は会社が負担し、万が一感染した際には、有給ではなく特別休暇を使って、安心して休みを取得することができます。

産前産後休暇
・育児休業

産前産後休暇、育児休業、短時間勤務等の制度を利用して、ほとんどの女性社員が出産後に職場復帰しています。また、男性社員も育児休暇をとった後に復職した実績があります。

復帰時には、希望があれば取得前に所属していた事業で働きつづけることも可能ですし、他事業や本社へのキャリアチェンジや異動など、さまざまな選択肢を設けているため、一人ひとりがその人らしくキャリアを積みつづけることができます。

介護・看護
休業制度

介護・看護休業制度はもちろん完備しています。介護休暇を実際に利用して復帰している社員も多数。ベネフィットワンの法人会員を活用した介護サービスを受けることも可能です。また、お子さまのご病気に伴い、看護休暇を取っている社員も数多くいます。